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“Las claves del liderazgo y gestión de equipos”

Hola de nuevo a tod@s,

Hoy ha sido todo un placer conocer en persona a Alfonso Alcántara (Yoriento) en el marco de las jornadas que organiza el Bilib de Albacete, antiguo CESLCAM.

En su ponencia, nos ha ofrecido varias claves de lo que él considera esencial para un líder, un líder de equipos, un líder personal…una persona que inspire a los demás.

Sus intervenciones y comentarios comienzan con el paralelismo entre líder y reputación, dos conceptos que están muy unidos puesto que gracias a la reputación que nos ganemos ante nuestros empleados, colaboradores, socios o clientes, así de líderes seremos para ellos.

Aquí os dejo un conjunto de frases y sentencias, que mi humilde opinión, creo que me servirán y que intentaré hacer mías:

  • “La mejor forma de adquirir reputación digital es ayudando a los demás”
  • “Si quieres desarrollarte de verdad profesionalmente, dedícate lo que te gusta y deja las ambigüedades”
  • “El liderazgo no es una competencia, es la consecuencia”
  • “Parecerás más líder si me dices en qué lo eres”
  • “El mencionar a las personas, por ejemplo llamándoles por su nombre, te hará más líder”
  • “Una de las primeras cosas para liderar un equipo, será escucharlo”
  • “El 2.0 es compartir y colaborar, esto necesariamente tendrá que ir unido”
  • “Selección 2.0 es conocer a las personas adecuadas y perfectas, antes de que te plantes si quiera que las necesitas”

Y ESTA ES UNA DE LAS MEJORES PARA MÍ:

  • Motivación no es tener ánimo, motivación es tener motivos

Quiero agradecer a Alfonso su visita a Albacete, y también, agradece al equipo de trabajo de Bilib la posibilidad de que lo hayamos tenido aquí, gracias a Javier Cantos, Juan Carlos Cantó, Pablo Del Pozo, María Angeles y el resto del equipo, a todos ellos, mi más sincero agradecimiento.

Un abrazo.

 


Personal Branding

El concepto de Personal Branding (marca personal) se fundamenta en el hecho de considerarse a uno mismo como una marca comercial, que debe ser elaborada, cuidada y protegida.

¿Cuál es el objetivo principal? DIFERENCIARSE. En la actualidad, nuestra vida profesional queda reflejada en un documento (CV) con multitud de elementos de formación y experiencia que son muy similares entre un gran conjunto de individuos, y que además, no refleja realmente en lo que realmente soy bueno de verdad.

¿Porqué hacer Personal Branding? pues está claro, porque quiero diferenciarme de los demás, porque quiero demostrar mis capacidades y mis valías de una forma activa.

¿Para qué? aquí las posibilidades son las que a vosotros se os ocurran, pero existe una muy clara que es evolucionar en mi carrera profesional, a través del concepto de que uno no busca un nuevo empleo, sino que hago las acciones necesarias de branding para que éste me encuentre a mí.

¿Cómo? es indudable que las redes sociales juegan el papel fundamental (aparte de las relaciones personales claro). Ya existen bastantes cosillas sobre este punto. En mi primer post sobre Personal Branding, simplemente os dejo unos enlaces:

http://www.brendabence.com/blog/

http://www.personalbrandingblog.com/

http://www.jibberjobber.com/blog/